• КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
  • +7 (347) 272-71-42 Дежурный прокурор
    • +7 (347) 272-71-42Дежурный прокурор
    • +7 (347) 276-35-78Пресс-служба
    • +7 (347) 273-62-21 , +7 (347) 272-82-02 , +7 (347) 272-64-65Канцелярия

Законодательное регулирование оформления трудовых отношений

01.09.2015

Практика прокурорского надзора показывает, что значительное количество нарушений трудовых прав граждан допускаются при приеме на работу. В условиях экономического кризиса недобросовестные работодатели стараются не оформлять трудовые отношения с работниками по причине возникновения нежелательных для них обязательств, в том числе влекущих денежные затраты.

В связи с этим, вам следует знать, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения с работодателем возникают на основании трудового договора, необоснованной отказ в его заключении законом запрещен. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В случаях неоформления трудового договора в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, его представителя. В таком случае у работодателя возникает обязанность оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность сторон договора, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дата его заключения.

Обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор являются: место работы, трудовые функции, дата начала работы (в случаях заключения срочного трудового договора также должен быть указан срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его установления), условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия обязательного социального страхования работника.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и в соответствии с его условиями.

Приказ работодателя объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

Необходимо помнить, что трудовая книжка является основанным документом, содержащем сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В силу ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Все вышеуказанные условия должны соблюдаться работодателем при оформлении с работником трудовых отношений.

В случаях, если работодателем нарушается трудовое законодательство при приеме вас на работу, необходимо обратиться в органы прокуратуры республики, Государственную инспекцию труда в РБ, либо в суд с соответствующим исковым заявлением.  

версия для печати