• КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
  • +7 (347) 272-71-42 Дежурный прокурор
    • +7 (347) 272-71-42Дежурный прокурор
    • +7 (347) 276-35-78Пресс-служба
    • +7 (347) 273-62-21Канцелярия

Изменения в трудовом законодательстве

30 июня 2006 года принят Федеральный закон № 90- ФЗ « О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации». Изменения коснулись практически всех разделов Трудового кодекса, так более чем в 300 статей внесены изменения и появилось 13 новых статей.

Рассмотрим некоторые изменения, внесенные в Трудовой Кодекс РФ, а именно,  увольнение по инициативе работодателя.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст.81 ТК РФ. В нее были внесены некоторые изменения.

Так, ранее можно было уволить работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. А теперь прогулом будет считаться отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Отличие от старой формулировки в том, что прогулом теперь считается отсутствие на рабочем месте менее четырех часов подряд в случае, если работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени или для него установлен сокращенный рабочий день.

Кроме того, расширены основания для увольнения работника за появление  на работе  в состоянии опьянения по подпункту « б» пункта 6 статьи  81 ТК РФ.

Ранее работника увольняли за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а теперь  можно уволить и за появление в состоянии опьянения и на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовые функции.

Анализируя данные изменения, можно прийти к выводу, что расширены возможности работодателя, желающего избавиться от нерадивых работников, поскольку законодатель идет по пути расширения перечня оснований, по которым возможно увольнение работника по инициативе работодателя.

Но вместе с тем существенно изменились права работника при увольнении в связи с ликвидацией организации,  сокращении численности  или штата работников организации.

В соответствии с  новыми изменениями, работодатель при увольнении обязан теперь предлагать работу, не только соответствующую квалификации работника, но и любую имеющуюся у него работу (в том числе вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу).

При  решении вопроса о возможности занятия работником нового рабочего места будет оцениваться только состояние его  здоровья.

Увольнение по инициативе работодателя в некоторых случаях является дисциплинарным взысканием. Для наложения дисциплинарного взыскания предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК РФ). В новом Кодексе он несколько уточнен. Теперь работнику на оформление письменного объяснения отводится  два рабочих дня, в течение которых работодатель не имеет право составлять акт, на основании которого взыскание может быть применено. Ранее акт мог быть составлен в любой момент  после отказа работника дать письменное объяснение.

И, кроме того,  статья 192 ТК РФ дополнена нормой, обязывающей работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Данное изменение предоставляет работнику возможность обжаловать  наложенное  взыскание на основании  того, что  не были учтены смягчающие обстоятельства.

версия для печати